DPP a DPČ v roce 2026: jak se změnily dohody a co to znamená v praxi
Dohody o provedení práce (DPP) a dohody o pracovní činnosti (DPČ) patří dlouhodobě k oblíbeným formám spolupráce – ať už u brigádníků, nebo u zaměstnavatelů, kteří potřebují flexibilně posílit tým. Poslední roky ale přinesly výrazné legislativní změny, které jejich využívání zásadně proměnily. Rok 2026 sice nepřináší další velký zlom, zároveň ale potvrzuje nový režim, se kterým je potřeba počítat. Pojďme si ho shrnout!
I s DPP se zaměstnavatel zapotí
Zatímco dříve byly dohody vnímány jako levnější a administrativně nenáročná alternativa k pracovnímu poměru, dnes se na ně stát dívá mnohem přísněji. Dohodáři mají nově širší ochranu a zaměstnavatelé více povinností. Povinná evidence dohod u ČSSZ, možné odvody na sociální a zdravotní pojištění nebo nárok na dovolenou už nejsou výjimkou, ale standardem, který platí i v roce 2026.
Dohoda o provedení práce zůstává omezená maximálním rozsahem 300 hodin ročně u jednoho zaměstnavatele. Zásadní změnou posledních let je, že se sleduje nejen výše měsíční odměny, ale také případný souběh více DPP u různých zaměstnavatelů. Jakmile jsou splněny zákonné podmínky, vzniká povinnost odvádět sociální a zdravotní pojištění, a to jak na straně pracovníka, tak zaměstnavatele.
V praxi se tak DPP v roce 2026 vyplatí především pro krátkodobé, jednorázové nebo sezónní práce, kde je možné dobře uhlídat, jak počet hodin, tak výši výdělku. Pro dlouhodobější spolupráci už často přestává být ideálním řešením.
DPČ jako stabilnější varianta
Dohoda o pracovní činnosti je i nadále vnímána jako vážnější forma dohody, která se blíží běžnému zaměstnání. Hodí se zejména tam, kde práce probíhá pravidelně a v delším časovém horizontu. Účast na sociálním a zdravotním pojištění zde vzniká už při nižších příjmech než u DPP, což znamená vyšší odvody, ale zároveň i větší jistotu pro pracovníka.
Pro zaměstnavatele to znamená sice vyšší administrativní zátěž, na druhou stranu ale méně hlídání limitů a větší přehlednost celé spolupráce.
Větší práva pro lidi na dohodu
Jedním z nejvýraznějších posunů posledních let je rozšíření práv pracovníků na dohody. V roce 2026 už není výjimkou, že i lidé pracující na DPP nebo DPČ mají při splnění zákonných podmínek nárok na dovolenou. Zákon také klade větší důraz na předvídatelnost pracovní doby a jasnou informovanost o podmínkách spolupráce.
Z pohledu zaměstnavatelů to znamená nutnost lépe plánovat práci, mít správně nastavené smlouvy a počítat s tím, že dohody už nejsou téměř bezstarostnou formou zaměstnávání.
Rok 2026 definitivně potvrzuje, že dohody o provedení práce a dohody o pracovní činnosti jsou plnohodnotnou součástí pracovního trhu. Nejsou zakázané ani nevýhodné, ale vyžadují promyšlené použití. Zaměstnavatelé by měli volit mezi DPP, DPČ a pracovním poměrem podle skutečného charakteru práce, nikoli jen podle ceny. Pracovníkům naopak dohody přinášejí větší ochranu a jistotu, i když v některých případech za cenu vyšších odvodů.
